Stock Options Compensation Package

Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 17 March 2017 href Tanggal Citation. Stock Options For Dummies Cheat Sheet. Jika opsi saham adalah bagian dari paket kompensasi Anda atau bisa berada di pekerjaan baru Anda, sebagai investor, harus mengajukan beberapa pertanyaan tentang rencana opsi perusahaan sehingga Anda tahu apa s Apa yang terjadi dan karena nilai pilihan Anda terkait dengan seberapa baik atau buruknya perusahaan dikelola, Anda dapat memperoleh keuntungan dengan mengetahui tanda-tanda bahwa nilai saham Anda mungkin naik atau meluncur Internet menawarkan satu atau dua situs web yang dapat Membantu Anda meningkatkan pengetahuan Anda tentang opsi saham secara umum dan prospek perusahaan Anda secara khusus. Questions to Ask sebelum Menerima Penawaran Pekerjaan dengan Stock Options. Potensi pekerjaan baru Anda mencakup opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi Anda Sebelum Anda mengasumsikan t Topi yang memiliki kepentingan finansial di perusahaan baru Anda secara otomatis adalah hal yang baik, tanyakan kepada atasan Anda tentang pertanyaan-pertanyaan ini. Salah satu pertanyaan besar tentang penangkapan Berapa banyak saham Berapa harga strike dan berapa jadwal vesting. Pilihan insentif saham semacam itu, Tidak memenuhi syarat, atau kombinasi keduanya. Dapatkah saya melihat salinan perjanjian opsi saham yang akan saya minta untuk ditandatangani. Dapatkah saya juga melihat salinan dokumen rencana opsi saham perusahaan. Apakah ada perubahan dalam Rencana opsi saham perusahaan dalam 12 sampai 18 bulan terakhir. Jika Anda mempertimbangkan perusahaan sebelum penawaran umum perdana mereka, atau IPO Berapa tanggal atau kerangka waktu yang direncanakan untuk sebuah IPO. Berapa persentase total kepemilikan perusahaan yang sahamnya ada pada opsi saham saya. Kapan saya dapat mengantisipasi penerimaan selanjutnya? Hibah opsi saham lainnya, dan dalam keadaan apa Hibah tahunan Ketika saya m dipromosikan Sebagai bonus berdasarkan Merit. Jika Anda mempertimbangkan perusahaan yang sudah diperdagangkan secara publik Apa stabilitas karyawan yang memiliki keuntungan opsi saham besar paling banyak tinggal atau digerakkan. Apakah ada implikasi pajak sekarang untuk opsi saham saya. Sebutkan Nilai Stok Anda Pilihan Bisa Bermasalah. Anda mungkin tidak memikirkan pilihan saham dan nilainya secara sangat sering, namun indikator dalam daftar berikut patut diperhatikan. Jika perusahaan tersebut tidak berjalan dengan baik, nilai opsi saham Anda mungkin cenderung turun ke bawah. Tanda-tanda penurunan nilai opsi saham ini dan bertindak sesuai. Tim manajemen pintu putar. Direksi yang tertarik dan dewan investor yang didominasi investor. Lompatan besar dalam tingkat perputaran. Sindrom kacamata berwarna-warni. Tingkat ketidakpuasan pelanggan yang tinggi. Sistem dan infrastruktur internal yang buruk. Komunikasi yang tidak konsisten dari manajemen. Buka pembicaraan di antara para karyawan tentang pergi. Perasaan umum panik. Sebutkan Nilai Opsi Saham Anda Mampu Menumbuh. Nilai sto Anda Pilihan ck dapat berfluktuasi, dan seringkali nilainya terkait langsung dengan seberapa baik perusahaan dijalankan. Kualitas dalam daftar berikut adalah tanda bahwa opsi saham Anda mungkin semakin meningkat nilainya. Perusahaan yang berkembang pesat. Tim manajemen yang sangat berkualitas dan termotivasi. Dewan Direksi yang aktif dan berminat. Tingkat perputaran karyawan yang rendah. Produk atau layanan terdepan di pasar. Kembali ke pelanggan yang bahagia. Konsekuensinya, infrastruktur fungsional. Program pelatihan yang bagus untuk karyawan baru. Stock Options Web Sites. Jika bagian dari paket kompensasi Anda mencakup persediaan Pilihan, periksa tautan ke situs Web dalam daftar berikut Situs Web ini menawarkan informasi investasi mengenai rencana kepemilikan saham karyawan dan banyak tautan ke informasi lain mengenai opsi saham. Panduan untuk Kompensasi CEO. Sulit untuk membaca berita bisnis. Tanpa menemukan laporan tentang paket bonus gaji dan bonus yang diberikan kepada kepala eksekutif perusahaan publik Membuat penilaian angka-angka untuk menilai Bagaimana perusahaan membayar atasan utama mereka tidak selalu mudah Apakah kompensasi eksekutif bekerja untuk kepentingan investor Berikut adalah beberapa panduan untuk memeriksa program kompensasi perusahaan. Risk dan Dewan Perusahaan Reward, setidaknya pada prinsipnya, mencoba menggunakan kontrak kompensasi untuk Menyelaraskan tindakan eksekutif dengan kesuksesan perusahaan Gagasannya adalah bahwa kinerja CEO memberi nilai bagi organisasi Bayar untuk kinerja adalah mantra yang digunakan kebanyakan perusahaan saat mereka mencoba menjelaskan rencana kompensasi mereka. Sementara semua orang dapat mendukung gagasan untuk membayar kinerja, ini menyiratkan bahwa para CEO Mengambil risiko CEO keberuntungan harus bangkit dan jatuh dengan kekayaan perusahaan Ketika Anda melihat program kompensasi perusahaan, perlu memeriksa untuk melihat berapa banyak eksekutif saham dalam memberikan barang untuk investor Mari kita lihat bagaimana bentuk-bentuk yang berbeda dari Kompensasi memberi pahala CEO pada risiko jika kinerjanya buruk. Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, lihat Mengevaluasi Kompensasi Eksekutif Cash Base Gaji T Pada hari-hari tertentu, CEO umum mendapatkan gaji pokok lebih dari 1 juta. Dengan kata lain, CEO mendapatkan pahala yang luar biasa ketika perusahaan melakukannya dengan baik, namun tetap menerima pahala saat perusahaan tersebut melakukan kesalahan dengan baik. Tawaran gaji dasar mereka yang besar Sedikit insentif bagi eksekutif untuk bekerja lebih keras dan membuat keputusan cerdas. Bonus Hati-hati dengan bonus Dalam banyak kasus, bonus tahunan tidak lebih dari gaji dasar yang menyamar Seorang CEO dengan gaji 1 juta juga dapat menerima bonus 700.000 Jika ada yang Bonus, katakanlah 500.000, tidak berbeda dengan kinerja, maka gaji riil CEO adalah 1 5 juta. Hal-hal yang berbeda dengan kinerja adalah masalah lain. Sulit untuk membantah gagasan bahwa CEO yang tahu mereka akan diberi penghargaan karena kinerjanya cenderung Tampil di tingkat yang lebih tinggi CEO memiliki dorongan untuk bekerja keras. Kinerja dapat diukur dengan sejumlah hal, seperti keuntungan atau pertumbuhan pendapatan, imbal hasil ekuitas atau penghargaan harga saham. Tetapi dengan menggunakan langkah-langkah sederhana untuk menentukan gaji yang sesuai. Untuk kinerja dapat menjadi metrik Keuangan yang rumit dan kenaikan harga saham tahunan tidak selalu merupakan ukuran yang adil seberapa baik seorang eksekutif melakukan pekerjaannya Eksekutif dapat dikenai sanksi tidak adil untuk kejadian satu kali dan pilihan sulit yang mungkin melukai kinerja atau menyebabkan reaksi negatif. Dari pasar Ini terserah pada dewan direksi untuk menciptakan seperangkat langkah yang seimbang untuk menilai keefektifan CEO Pelajari lebih jauh tentang menilai kinerja CEO dalam Mengevaluasi Manajemen Perusahaan. Stock Options Companies mengumpulkan opsi saham sebagai cara untuk menautkan Eksekutif kepentingan keuangan dengan kepentingan pemegang saham. Tapi pilihannya jauh dari sempurna Sebenarnya, dengan opsi, risiko bisa sangat condong Ketika saham naik nilainya, eksekutif dapat menghasilkan banyak uang dari pilihan - namun ketika mereka jatuh, investor kehilangan sementara eksekutif Tidak ada yang lebih buruk dari sebelumnya Memang, beberapa perusahaan membiarkan eksekutif menukar opsi saham lama untuk saham baru dengan harga lebih rendah saat saham perusahaan turun nilainya. Namun, Insentif untuk menjaga agar harga saham tetap bergerak ke atas sehingga pilihan-pilihan akan tetap di-the-money mendorong eksekutif untuk fokus secara eksklusif pada kuartal berikutnya dan mengabaikan kepentingan pemegang saham yang lebih panjang Pilihan bahkan dapat meminta manajer puncak untuk memanipulasi angka untuk memastikan short - Target jangka terpenuhi yang tidak memperkuat hubungan antara CEO dan pemegang saham. Stock Ownership Studi akademis mengatakan bahwa kepemilikan saham biasa adalah penggerak kinerja yang paling penting Jadi, salah satu cara bagi CEO untuk benar-benar memiliki kepentingan yang terkait dengan pemegang saham adalah agar mereka memiliki saham, Bukan pilihan Idealnya, itu melibatkan pemberian bonus eksekutif pada kondisi mereka menggunakan uang untuk membeli saham Mengatasinya eksekutif puncak bertindak lebih seperti pemilik ketika mereka memiliki saham dalam bisnis Jika Anda bertanya-tanya tentang selisih saham, lihat Dasar-dasar Saham kami Tutorial. Finding the Numbers Anda dapat menemukan keseluruhan informasi tentang program kompensasi perusahaan dalam bentuk pengarsipannya DEF 14A, fi Yang dipimpin oleh Securities and Exchange Commission menyediakan daftar ringkasan kompensasi untuk CEO perusahaan dan eksekutif dengan gaji tertinggi lainnya. Ketika mengevaluasi gaji pokok dan bonus tahunan, investor ingin melihat penghargaan perusahaan sebagai kompensasi yang lebih besar daripada bonus daripada gaji pokok. DEF 14A harus menawarkan penjelasan tentang bagaimana bonus ditentukan dan bentuk hadiah apa yang akan diambil, apakah uang tunai, opsi, atau saham. Informasi kepemilikan saham saham CEO juga dapat ditemukan dalam tabel ringkasan Formulir tersebut mengungkapkan frekuensi opsi saham hibah Dan jumlah penghargaan yang diterima oleh eksekutif di tahun ini juga mengungkapkan penetapan harga opsi saham. Pernyataan proxy adalah di mana Anda dapat menemukan nomor pada eksekutif yang memiliki hak kepemilikan di perusahaan tersebut. Tetapi jangan mengabaikan catatan utama yang menyertainya di sana. Anda akan menemukan Berapa banyak saham yang dimiliki eksekutif dan berapa banyak opsi yang tidak dapat dieksekusi Sekali lagi, ini meyakinkan untuk menemukan eksekutif dengan banyak s Tock ownership. Conclusion Menilai kompensasi CEO adalah sedikit seni hitam Menafsirkan jumlahnya tidak terlalu mudah. ​​Sama saja, sangat berharga bagi investor untuk mengetahui bagaimana program kompensasi dapat menciptakan insentif - atau disinsentif - bagi manajer puncak untuk bekerja Demi kepentingan pemegang saham.